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VR und Digitale Trainings

Präsentationstraining mit VR – so präsentieren Ihre Mitarbeiter wie Profis

mehr Angebote vorhanden sind, desto häufiger gibt es darunter auch Trainings, die nicht halten, was sie versprechen. Was macht ein gutes Präsentationstraining also aus und welche Fähigkeiten sollten darin vermittelt werden? Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

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VR und Digitale Trainings

Virtual-Reality-Training für Mitarbeiter: Leidenschaft zum Lernen dank KI

„Arbeitnehmer wollen mehr lernen“, sagen diverse Studien. HR-Mitarbeiter klagen jedoch über leere Anmeldelisten und Schwierigkeiten, die von der Führungsebene gesetzten Weiterbildungsziele zu erreichen. Tatsächlich ist nicht jeder Arbeitnehmer euphorisch zur Stelle, wenn die nächste Weiterbildung ausgeschrieben wird. Woran das liegt und warum gerade KI-gestütztes Virtual-Reality-Training einen Ausweg aus der Lernlethargie bietet, erläutert dieser Beitrag.

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Das Trainingskonzept

Unsere Mission

Weiterbilden kann ziemlich anstrengend sein. Zuhören, vor dem Laptop sitzen, auf Flipcharts starren. Das geht auch anders.
Was, wenn die Praxis im Vordergrund steht? Mit Virtual Reality vom Zuhörer zum Akteur werden. Wir bieten eine neue Dimension des Lernens.
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Mitarbeiterschulung- und Weiterbildung
Mitarbeiterschulungen mal anders: Mit Virtual Reality bleibt’s im Kopf

Die Teilnehmerlisten der Mitarbeiterschulungen bleiben regelmäßig leer – und nach Pflichtschulungen lässt sich keine wirkliche Leistungs- oder Fähigkeitensteigerung feststellen? Dann ist es höchste Zeit, die Weiterbildung zu modernisieren. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Virtual Reality Mitarbeiterschulungen attraktiver und erfolgreicher macht.

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VR und Digitale Trainings
Digitale Weiterbildung: Moderne Konzepte für nachhaltigen Wissenserwerb

Was digitale Weiterbildung betrifft, so hinken deutsche Unternehmen noch immer hinterher – das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Studie. So sahen sich ganze 82% derjenigen Befragten, die sich weiterbilden wollten, mit einer Präsenzveranstaltung konfrontiert. Ernüchternd ist dies vor allem deswegen, weil 88 % der Mitarbeiter viel lieber digitale Angebote oder Blended Learning nutzen würden. Dies wird in der Hälfte der Fälle jedoch vom Unternehmen selbst blockiert. Lesen Sie hier, wie Sie innovative Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen einführen und fördern können.

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