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Wie kann man Menschen in ihrer Wirkung und Botschaft stärken? In unserer zweiteiligen Interviewreihe mit Lucas Federhen, Berater für Präsentation und Kommunikation, sprechen wir darüber, wie virtuelle Räume unsere Stimme, Präsenz sowie Lernprozesse beeinflussen. Und vor allem, welche Chancen sich daraus für moderne Sprechtrainings ergeben. Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern auch um Haltung, Aha-Momente und die Frage: Wie verändert sich unser Sprechen, wenn wir in virtuellen Hörsälen stehen?

Die Arbeitswelt verändert sich schwindelerregend schnell. Zwischen Digitalisierung, Fachkräftemangel und KI müssen HR-Abteilungen kontinuierlich ihre Prozesse anpassen und sich neu ausrichten. Welche Themen, Trends und Thesen bestimmen 2025 die HR-Entwicklung? Vor welchen Herausforderungen steht das Personalmanagement aktuell – und wie kann es sie meistern?​

Seit über 20 Jahren steht das TOP – Trainingsprogramm Oberste Personalebene der ADG für Exzellenz in der Führungskräfteentwicklung. Bastian Herold ist nicht nur der Programmmanager des Executive Programms, sondern hat das Programm auch selbst durchlaufen. Parallel war er Projektverantwortlicher der Neukonzeption des Top Leadership Programms, das ab 2025 als das neue Spitzenprodukt der ADG an den Start geht. Das Top Leadership Programm ist auch weiterhin ein Executive Training für erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, strategische Herausforderungen meistern und ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen wollen.

„Hat hier jemand den Gruppenchat nicht gelesen?“ Solche Sätze klingen harmlos, sind aber oft der Anfang vom Chaos. Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen oder das berühmte Aneinander-Vorbeireden: Schlechte Kommunikation im Team kostet nicht nur Nerven, sondern auch Zeit, Geld und Motivation. Dabei ist die Sache eigentlich klar: Teams, die offen, klar und regelmäßig miteinander sprechen, sind deutlich erfolgreicher.

Wer in der Personalentwicklung arbeitet, kennt das Problem: Es gibt weder Zeit noch Budget. Das Ergebnis? Standardseminare, die wenig Impact haben, und Frust auf allen Seiten. ​Doch wie kann Weiterbildung so gestaltet werden, dass sie den Arbeitsalltag nicht stört, langfristige Wirkung zeigt und zugleich HR-Teams entlastet? Die Antworten auf diese Fragen und weitere Herausforderungen der Personalentwicklung schauen wir uns in diesem Beitrag genauer an.​

Stellen Sie sich vor: Ihr Unternehmen investiert eine ordentliche Summe in ein Führungskräfteseminar. Die Teilnehmenden sitzen motiviert im Raum, die Trainer sind engagiert, die Inhalte klingen durchdacht – und ein paar Wochen später? Nichts hat sich verändert. Die Führungskräfte treffen die gleichen Entscheidungen wie vorher, Konflikte schwelen weiter, und die neuen Methoden aus dem Training? Verschwunden wie der letzte Sommerurlaub.

„Wir sind doch nicht zum Plaudern hier, sondern um was zu schaffen!“ Wer hat schon Zeit für Nettigkeiten, wenn Deadlines drängen und To-do-Listen immer länger werden? Doch genau in dieser Einstellung liegt das Problem: Fehlt es an wertschätzender Kommunikation, leidet nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Produktivität. Wie es auch anders geht und warum wertschätzende Kommunikation mehr ist als nur Höflichkeit, das verraten wir Ihnen!​

Eine ausdrucksstarke, klangvolle Stimme ist ein entscheidender Faktor für einen überzeugenden Auftritt – sei es bei einer Präsentation, einem wichtigen Gespräch oder einem Telefonat. Doch viele Menschen nutzen das volle Potenzial ihrer Stimme nicht. Mit gezielten Stimmtraining-Übungen können Sie Ihre Stimme kräftigen, flexibler machen und ihre Resonanz verbessern. Das Beste daran: Viele dieser Übungen lassen sich problemlos in den Alltag integrieren – sei es im Büro, auf dem Weg zur Arbeit oder zu Hause vor dem Spiegel.​

Motivation zur Weiterbildung ist leider nicht immer selbstverständlich. Viele Mitarbeitende empfinden Online-Kurse als zusätzliche Belastung im ohnehin vollen Arbeitsalltag – oder misstrauen der Wirksamkeit von E-Learning grundsätzlich. Wie gelingt es also, Ihr Team für digitale Weiterbildung zu begeistern?​

Future Skills entscheiden darüber, ob Sie im Jahr 2030 noch einen Job haben – oder nicht. Klingt drastisch? Doch die Wahrheit ist: Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als es den meisten bewusst ist. Automatisierung, Künstliche Intelligenz und digitale Geschäftsmodelle stellen traditionelle Berufsbilder radikal auf den Kopf. Routineaufgaben verschwinden, Anforderungen an Arbeitnehmer steigen. Wer sich nicht anpasst, bleibt auf der Strecke – unabhängig von Berufserfahrung oder akademischen Titeln.

Präsentationstraining, but make it fun? Genau das dachte sich auch Tom Sievert, Gründer von KAPOPO.​ KAPOPO ist das größte Portal für PowerPoint-Karaoke.Ein Tool das spielerisches Lernen ermöglicht – und aus Improvisation eine echte Superkraft macht. Doch wie hilft PowerPoint-Karaoke dabei, souveräner zu präsentieren? Und was kann ein spielerischer Ansatz, das klassische Trainingsmethoden nicht bieten? Im Interview gibt Tom spannende Einblicke in die Welt der spontanen Präsentationen – und erklärt, wie KAPOPO und VR EasySpeech sich perfekt ergänzen.​

Der französische Philosoph Denis Diderot hat einmal gesagt: „Die Stimme ist ein Musikinstrument, dessen sich alle Menschen ohne die Hilfe von Lehrern, Prinzipien oder Regeln bedienen können.“ Wie recht er hatte! Unsere Stimme bestimmt, wie andere uns wahrnehmen. Gerade im Beruf, bei Bewerbungsgesprächen, Vorträgen oder Verhandlungen kann die Wirkung der Stimme über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Dabei ist es nicht nur wichtig, sich ihrer zu bedienen, wie Diderot sagte, sondern die Stimme ist veränderbar – durch gezieltes Training kann jeder Einzelne seine Stimme verbessern und damit in vielen Situationen überzeugen!​

Kein Set-up-Call, keine persönliche Einführung durch die Personalabteilung. Einfach die VR-Brille in die Hände gedrückt bekommen und los. So sieht es die Theorie zwar nicht vor, kann in der Praxis aber vorkommen. Kurz zur Einordnung: Normalerweise laden wir unsere VR-EasySpeech-Kund:innen, oft Mitarbeitende der Personalentwicklung, zu einem Setup-Call ein, bevor das VR-Training in den jeweiligen Unternehmen startet. In diesen Calls nehmen wir gemeinsam die VR-Brille in Betrieb, führen die Kund:innen durch die VR-EasySpeech-App und zeigen ihnen die Einstellungen und Detailstatistiken in ihrem Account auf www.easy-speech.de. Ihnen liegen nun alle notwendigen Informationen vor, um das anschließende Intro für die potenziellen VR-Nutzer:innen zu übernehmen.

Wer kennt es nicht: Ein Teammitglied ist laut Online-Status aktiv, aber trotzdem nie für Ihre dringende Nachfrage erreichbar? Wenn dann noch das nächste langatmige Meeting ansteht, ist Kommunikationsfrust vorprogrammiert. Abhilfe schaffen können Sie zum Glück ganz einfach: Mit klaren, modernen Kommunikationsregeln im Team optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit im Nu!

Der Redner beginnt zu sprechen – doch schon nach wenigen Minuten schweifen die Blicke ab, das Interesse sinkt, und die ersten greifen unauffällig zum Handy. Was ist schiefgelaufen? Vielleicht war es die monotone Stimme, die überladenen Folien oder ein wilder Mix aus Ideen ohne roten Faden. Solche Fehler bei einer Präsentation passieren schneller, als man denkt – und können den ganzen Auftritt ruinieren.

Das Arbeiten an Laptops und Tablets ist in Universitäten und Hochschulen längst Alltag. Doch auch die VR-Brille spielt hier eine immer größere Rolle. Mit Virtual Reality eröffnen sich Studierenden spannende neue Möglichkeiten zum praxisorientierten, immersiven Lernen und Forschen – und natürlich auch, eigene Lehr- und Präsentationsfähigkeiten zu trainieren. Wir haben uns näher angeschaut, wie Hochschulen die moderne VR-Technik nutzen.​

Manchmal ist es nicht die Technologie selbst, die den Unterschied macht, sondern die Art, wie sie genutzt wird. Bei VR EasySpeech, einer innovativen Software für Rhetorik- und Präsentationstraining in virtueller Realität, ist genau das unser Ansatz: Wir liefern nicht einfach eine Lösung und ziehen uns zurück. Stattdessen begleiten wir Unternehmen dabei, VR gezielt und nachhaltig einzusetzen – immer angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse. So fördern wir den Lernerfolg mit VR auf innovative Weise. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Unternehmen mit VR EasySpeech nachhaltige Lernerfolge erzielen können. Dabei stellen wir die verschiedenen Einsatzmodelle vor und beleuchten insbesondere ein erfolgreiches Anwendungsbeispiel – das Ausleihmodell.

Dr. Albert Thiele, Präsentations- und Dialektiktrainer sowie Bestsellerautor des Buches „Argumentieren unter Stress“, erklärt, welche Fähigkeiten für eine erfolgreiche Kommunikation als Führungskraft entscheidend sind und wie man neuen Herausforderungen mit dem richtigen Mindset begegnet. Lesen Sie mehr in unserem Interview.​

Wenn Kunden Bedenken haben, ist das Verkaufsgespräch noch lange nicht gelaufen – im Gegenteil sind solche Einwände oft tolle Chancen! Der geschickte Umgang mit ihnen ist daher erfolgsentscheidend. Wie gelungene Einwandbehandlungen aussehen können und welche Rolle sie in Ihrem Beziehungsmanagement spielen, verraten wir Ihnen hier!​

Es gibt wohl kaum etwas Ernüchternderes, als eine Rede zu halten, die das Publikum mehr zum Gähnen als zum Zuhören bringt. Der Blick schweift ab, die Aufmerksamkeit schwindet – und Sie spüren, dass Ihre Worte nicht den gewünschten Effekt erzielen. Aber das muss nicht sein! Rede halten kann mehr sein als bloßes Abspulen von Fakten. Mit der richtigen Technik und dem gewissen Etwas hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck, der nachhallt.

Argumentieren unter Stress. Eine Situation, die viele Menschen aus dem privaten oder beruflichen Umfeld kennen. Dr. Albert Thiele, Präsentations- und Dialektiktrainer sowie Beststellerautor zeigt uns, wie wir auch in emotional aufgeladenen Situationen souverän reagieren und unsere Mitmenschen überzeugen statt überreden.

"Können wir das nicht lassen, wie es ist?" – Viele Menschen sind skeptisch gegenüber Veränderungen. Deshalb ist es für Unternehmen besonders wichtig, Veränderungsprozesse von Anfang an richtig zu kommunizieren. Doch an der sogenannten Change-Kommunikation scheitert ein Großteil der Arbeitgebenden. Warum das so ist und wie Sie sich die Akzeptanz Ihrer Mitarbeitenden für neue Prozesse und Strukturen sichern können, lesen Sie hier!​

„Ich weiß, dass diese Entscheidung nicht leicht zu akzeptieren ist, aber sie ist notwendig für unser langfristiges Wachstum“. Mussten Sie diesen oder einen ähnlichen Satz als Führungskraft schon mal selbst aussprechen? In einem solchen Moment zählt die Art und Weise, wie Sie kommunizieren. Als Führungskraft überzeugen Sie durch ruhige und entschlossene Kommunikation, die es schafft, den Widerstand zu minimieren und den Kurs des Unternehmens klar zu präsentieren.

In unserem ersten Interview mit VR-Trainer Michael Stock haben wir darüber gesprochen, wie Virtual Reality erfolgreich im Unternehmen eingeführt werden kann und welche Hürden dabei zu überwinden sind. Heute gibt Michael uns Einblick in die VR-Trainer-Ausbildung und spricht über die Herausforderungen, die VR-Trainer erwarten. Wir erfahren, welche Berufsgruppen von der VR-Trainer-Ausbildung besonders profitieren, und Michael erklärt wie VR EasySpeech in der VR-Trainer-Ausbildung eingesetzt wird.

Schaurige Krabbeltiere, schwindelerregende Höhen und schweißtreibende Präsentationen: Die meisten von uns haben vor etwas Angst. Doch wenn unsere Ängste uns über den Kopf wachsen und uns im Alltag einschränken, dann ist es womöglich an der Zeit für eine Expositionstherapie. Wie diese funktioniert und warum sie in der Virtuellen Realität besonders erfolgreich ist, verraten wir Ihnen in unserem Blogbeitrag!​

Eine gelungene Präsentation erfordert mehr als nur eine überzeugende Körpersprache und eine kraftvolle Stimme. Oft wird die Bedeutung des Inhalts unterschätzt, gerade wenn es darum geht, eine Präsentation inhaltlich vorzubereiten.

Im heutigen Interview sprechen wir mit Michael Stock. Als VR-Trainer unterstützt er Unternehmen und Mitarbeitende dabei, VR in der Praxis erfolgreich einzuführen und zu nutzen. Außerdem bildet er zukünftige VR-Trainer:innen aus. Michael kennt die typischen Hürden bei der Einführung von VR und erklärt, wie man sie meistert. Wir werden auch darüber sprechen, wie VR die Personalentwicklung bereits verändert hat und was die Zukunft bringt.

„Das wird man ja wohl noch sagen dürfen“ – diesen Titel gibt die Schriftstellervereinigung PEN Berlin einer aktuellen Diskussionsreihe in Ostdeutschland. Tatsächlich war es um die Meinungsfreiheit in Deutschland noch nie besser bestellt als heute und trotzdem haben viele durch „Cancel Culture“ und Co. das Gefühl ihre Meinung nicht frei äußern zu können. Dabei kann uns eine Diskussion mit fairen Spielregeln einen echten Mehrwert bringen. Der Schwerpunkt der Diskussionsreihe ist gesellschaftlich und politisch, doch auch in unseren Freundeskreisen und am Arbeitsplatz stärken Debatten auf Augenhöhe den Zusammenhalt, das Verständnis und die kreative Lösungsfindung. Es ist also höchste Zeit sich wieder dem Diskutieren zu zuwenden. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie eine Diskussion im Arbeitsumfeld organisieren und wie Sie mit VR EasySpeech effektiv diskutieren lernen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine wichtige Präsentation vor Publikum halten. Es hilft im Vorfeld, theoretische Inhalte zur Aktivierung des Publikums zu studieren, aber der wahre Lerneffekt tritt erst ein, wenn Sie vor Publikum stehen und tatsächlich sprechen. Genau so funktioniert praxisorientiertes Lernen: Es ermöglicht Ihnen, Wissen durch direkte Anwendung zu verinnerlichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie praxisorientiertes Lernen effektiv in Ihre Weiterbildung integrieren können, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Weiterbildung: am besten flexibel, individuell und nachhaltig! Immer mehr Unternehmen greifen daher zu Lösungen wie VR-Weiterbildung. Doch natürlich muss das neue Tool auch wirklich genutzt werden, um sich dauerhaft im Unternehmen zu etablieren. Wie das gelingt, das weiß Weiterbildungsexpertin Caroline Otto. Im zweiten Teil des Interviews gibt sie hilfreiche Tipps, wie Unternehmen erfolgreich neue Weiterbildungsmaßnahmen einführen können – und verrät, welche Berufsgruppen sich besonders für VR-Training begeistern können.​

Reden, ohne darüber nachzudenken. Ein Publikum überzeugen, scheinbar mühelos.​ Trugschluss. Jeder Speaker braucht ordentlich Vorbereitungszeit, um eine überzeugende Rede zu schreiben, die dann so spontan daher gesagt erscheint. Aber wie können Sie eine Rede schreiben, die Ihr Publikum begeistert?

Führung will gelernt sein. Investieren Unternehmen in die Führungskräfteentwicklung, stärken sie dadurch unweigerlich auch alle weiteren Mitarbeitenden. Im HR-Report 2023 vom Personaldienstleister Hays heißt es dazu:

Künstliche Intelligenz ist gekommen, um zu bleiben: Inzwischen nutzt jedes dritte Unternehmen KI-Lösungen im Personalbereich. Wie solche Lösungen aussehen können, das weiß Weiterbildungsexpertin Caroline Otto. Im Interview verrät sie Spannendes über aktuelle Trends im Bereich der KI- und VR-gestützten Weiterbildung, warum soziale und kommunikative Skills gerade in Zeiten von KI immer wichtiger werden – und wie uns Virtuelle Realitäten auf echte Naturkatastrophen vorbereiten können.​

In fast jedem Unternehmen gibt es sie – die Kaffeeküche. Hier duftet es verlockend nach Kaffee, und Mitarbeiter treffen sich für eine kurze Auszeit. Doch diese scheinbar harmlosen Momente können es in sich haben. Hier entsteht oft der Business Small Talk, der die Basis für bessere Beziehungen und ein starkes berufliches Netzwerk bildet.

„Ähmmm… verdammt! Ich fang nochmal von vorne an.“ Diese peinlichen Momente, in denen Verpatzer, Schweigen oder Missverständnisse auftreten, kennt wohl jeder. Schlechte Kommunikation kann uns in vielen Lebensbereichen behindern. Doch keine Sorge! Mit den richtigen Techniken kann jeder lernen, effektiv und überzeugend zu sprechen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen praktische Tipps, um Ihre verbale Kommunikation zu verbessern.​

Die Weiterbildungsstudie 2023 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants zeigt: „58 % der Berufstätigen und 50 % der Mitarbeitenden im Personalwesen sind sich nicht sicher, ob es eine Weiterbildungsstrategie [in ihrem Unternehmen] gibt.“ Diese Ergebnisse sind erschreckend schließlich zeigt die gleiche Studie, dass für neun von zehn Berufstätigen die Entwicklung von Kompetenzen ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.

Fehler sind menschlich. Doch gerade im Arbeitsalltag wird ihnen nur selten Verständnis entgegengebracht. In vielen deutschen Unternehmen ist von Fehlerkultur nichts zu spüren. Wer etwas falsch macht, schämt und ängstigt sich oft allein, zeit- und kostspielige Pannen werden unter den Teppich gekehrt. Allerdings sind Fehler unvermeidbar – und eine positive Fehlerkultur damit auch! Nur so werden aus menschlichen Fehlern wertvolle Learnings.

Es heißt „Feedback ist ein Geschenk.“ Doch oft fühlt es sich nicht so an. Laut einer Studie von Gallup empfinden nur 26 % der Mitarbeitenden das Feedback, das sie erhalten, als tatsächlich hilfreich für ihre Arbeit. Schade! Feedback sollte nicht primär dazu dienen, Kritik zu äußern, vielmehr sollte es Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu wachsen. Wie geht richtiges Feedback und warum ist Feedback geben so wichtig?

„Es ist 5 nach KI.“ Die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz nehmen stetig zu – auch in der Personalentwicklung und im Corporate Learning. Dabei könnten gerade diese Bereiche noch besser zusammenarbeiten. Dazu muss man allerdings erst einmal lernen, mit KI umzugehen und – noch wichtiger – Arbeitsprozesse identifizieren, in denen KI als Werkzeug sinnvoll eingesetzt werden kann. Fest steht: Wer die Zukunft gestalten will, muss sie verstehen. Was ändert sich also durch die Möglichkeit vom Lernen mit KI?

Im Geiste des Bauhaus-Mottos „Form follows function“ wird Lernen im digitalen Zeitalter neu gestaltet. Die Frage, ob Lernprozesse effektiv sind und langfristige Kompetenzentwicklung fördern, rückt in den Fokus. Denn die bloße Zufriedenheit der Lernenden spiegelt nicht unbedingt ihren Erfolg wider. Erfolgreiches Learning Design ist daher entscheidend für erfolgreiche Personalentwicklung und eine positive Learning Experience.

Servicewüste Deutschland? Darauf hat doch keiner mehr Lust! Ein guter Kundenservice ist eins der wichtigsten Merkmale für erfolgreiche Unternehmen und gibt bei vielen Kundinnen und Kunden den entscheidenden Ausschlag. Wir haben Strategien und Tipps gesammelt, mit denen Sie Ihren Kundenservice optimieren, Ihre Kundenzufriedenheit steigern und Ihre Außenkommunikation zu Ihrer Erfolgsstrategie machen können!

Wer heute nicht lernt, verliert. Der Schlüssel, um in der heutigen schnelllebigen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es schnell auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren. Lernmotivation steigern, Lernkultur fördern und ein attraktives Angebot schaffen, sind wichtige Grundpfeiler dafür, damit es nicht heißt „Ich würde mich ja total gern mit xy beschäftigen und das Thema durchdringen, aber...ich habe einfach keine Zeit.“ Ist es wirklich nur der Zeitmangel, der davon abhält, uns weiterzubilden? Oder verbirgt sich dahinter vielleicht ein tieferliegendes Problem? Wie kann die Personalentwicklung die Lernmotivation steigern?

Powerpoint-Präsentationen sind aus dem Berufsleben nicht mehr wegzudenken. Die Fähigkeit, Inhalte anschaulich und überzeugend zu präsentieren, ist in vielen Bereichen gefragt. Doch wie erstellt man eine gute Powerpoint-Präsentation, die das Publikum fesselt und im Gedächtnis bleibt? In diesem umfassenden Guide geben wir Ihnen Tipps und Methoden an die Hand, damit Ihre nächste Präsentation ein Erfolg wird.

Lernen muss entertainen! Denn Langeweile und Konzentration widersprechen sich. Deshalb bekommen herkömmliche Didaktik und Methoden starke Konkurrenz. Interaktives Lernen gewinnt zunehmend an Bedeutung und etabliert sich als ein Schlüsselelement für effektive Wissensvermittlung sowie für die persönliche Entwicklung.

"Erzähl mir eine Geschichte!" Gutes Storytelling begeistert nicht nur Kinder, sondern ist auch eins der wichtigsten Marketing-Tools überhaupt. Mit Storytelling vermitteln Sie trockene und komplexe Fakten interessant, verständlich und sogar emotional mitreißend. Überzeugen Sie andere von Ihren Ideen – Storytelling lernen ist ganz einfach!

Jeder von uns musste schon einmal schlechte Nachrichten überbringen. Ob es darum ging, einem Freund mitzuteilen, dass eine lang ersehnte Reise aus unvorhergesehenen Gründen abgesagt werden muss, oder einem Familienmitglied zu beichten, dass man bei einem Unfall sein Auto schwer beschädigt hat ‒ Schlechte Nachrichten überbringen erfordert Fingerspitzengefühl und eine klare Kommunikation.

Ein erfolgreiches Geschäft beginnt oft mit einer genialen Idee. Die Kunst besteht jedoch darin, diese Idee überzeugend zu präsentieren. Ganz nach dem Motto: Jede Idee ist nur so gut, wie sie verkauft wird. Eine Pitch-Präsentation eignet sich hervorragend, um Ihre Geschäftsidee vorzustellen und zu vermarkten. Aber es kommt nicht nur darauf an, was man sagt. Sondern auch wie.

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? Nicht unbedingt, denn rhetorische Fähigkeiten sind unerlässlich, um sich in einer vielfältigen und dynamischen Welt zu behaupten. Gleichzeitig ist Rhetorik weit mehr als nur Reden: Sie ist die Kunst der überzeugenden Kommunikation. Durch sie können wir unsere Ziele erreichen, Beziehungen stärken und positiven Einfluss ausüben. In Rhetorik Kursen können wir diese Kunst erlernen, doch worum genau geht es und was macht einen guten Rhetorik Kurs aus?

Ein guter Kundenservice ist stets um eine Lösung bemüht, mit der beide Seiten glücklich sind. Was allerdings, wenn Kunde oder Kundin sich querstellt oder sogar ausfallend wird? Wir geben Ihnen praktische Tipps, mit denen Sie Ihren Umgang mit schwierigen Kunden entspannter gestalten können und in vermeintlich festgefahrenen Situationen weiterkommen.

Ein neues Teammitglied im Unternehmen willkommen zu heißen, ist immer ein spannender Moment. Die Aufregung und Neugier des neuen Mitarbeiters am ersten Arbeitstag sind spürbar, wenn er oder sie den Raum betritt und sich auf die bevorstehenden Herausforderungen freut. Das Onboarding Gespräch, das nun ansteht, ist nicht nur eine formelle Pflichtübung, sondern der entscheidende Moment, um die Weichen für einen gelungenen Start zu stellen.

Warum ist argumentieren lernen wichtig? Erfolgreich Diskutieren dient dazu, Autorität zu vermitteln und den eigenen Standpunkt zu verdeutlichen. Das ist sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld entscheidend. Menschen hören nicht auf den Klügsten, sondern auf den, der den klügsten Eindruck macht.

Vor Ihnen liegen zwei zugeklappte Laptops. Der eine ist ein bisschen größer mit abgerundeten Ecken, der andere ist leichter und läuft etwas spitzer zu. Könnten Sie sich ohne weitere Informationen guten Gewissens für einen von beiden entscheiden? Der kleinere Laptop könnte das rechenstärkste Model auf dem Markt sein, der große den besten Bildschirm mit der längsten Akkulaufzeit vereinen – aber das kann man ihnen eben nicht ansehen! Was Ihnen für eine Entscheidung fehlt, ist das richtige Produktwissen.

Das neue Teammitglied kommt – Zeit, Ihren strukturierten Onboarding-Prozess zu starten, und ihn oder sie schnell mit an Bord zu holen! Wir verraten Ihnen, wie Ihre Onboarding Best Practice aussehen kann, warum Sie das Preboarding keinesfalls vergessen dürfen und warum es sich lohnt, auch einen bewährten Onboarding-Plan immer wieder zu überarbeiten.

Wer hat schonmal eine richtig schlechte Präsentation gesehen? Eine, die sich eher nach betreutem Vorlesen, als nach leidenschaftlichem Präsentieren angefühlt hat? Das kennen wahrscheinlich die meisten. Wie schade, denn schlechte Präsentationen sind vertane Chancen. Die gute Nachricht: Es geht auch anders. In einem Präsentationstraining kann man lernen, wie ein Publikum gebannt zuhört.

Virtual Reality hat in den letzten Jahren einen beeindruckenden Aufschwung erlebt und findet zunehmend Anwendung in den verschiedensten Bereichen, wie der Gamingbranche, dem Weiterbildungsbereich, dem Gesundheitswesen, verschiedenen Trainingsszenarien, im Sport oder in der Psychologie. Besonders hervorzuheben ist dabei der Einsatz von VR in der Weiterbildung, wo immersive Schulungserlebnisse durch VR-Technologie ermöglicht werden.

Wir sind so schnell wie noch nie! Hochgeschwindigkeitszüge, E-Mails, die innerhalb von Millisekunden beim Empfänger ankommen und Tiktok-Videos, die maximal 60 Sekunden dauern – in diesem ständigen Tempo hat das Jahr 2023 bereits Platz gemacht für das noch schnellere 2024. Und während wir durch Meetings und neue Projekte eilen, bleibt es unumgänglich, dass auch unsere Kompetenzen Schritt halten. Human Resource Management aufgepasst! Es ist höchste Zeit für digitale Weiterbildungen.

Gute rhetorische Fähigkeiten öffnen im Arbeitsleben Tür und Tor. Dennoch werden sie oft unterschätzt. Viele Menschen nehmen sogar an, dass man zum tollen Redner oder zur überzeugenden Rednerin geboren sein muss. Doch Rhetorik kann jeder lernen – und dank innovativem Rhetorik-Training geht das leicht wie noch nie!

Es gibt Momente im Leben, die so spannend sind, dass sie die Zeit scheinbar zum Stillstand bringen. Das erste Date ist zweifellos einer dieser Augenblicke. Da sitzt man nun, im Kerzenschein eines gemütlichen Restaurants, und versucht, den Salat nicht wie einen lebenswichtigen Test zu betrachten. Aber zwischen nervösem Gelächter und vorsichtigem Weinprobieren gibt es eine kraftvolle Geste, die oft über Worte hinausgeht: der Blickkontakt.

Ein Verkaufsgespräch kann selbst für erfahrene Sales Manager eine echte Stresssituation sein. Eigenschaften, Preise und Vorteile des Produkts gepaart mit den Bedenken, Nachfragen und Problemen des Kunden – das Gehirn muss zu echter Hochform auflaufen, um allen Aspekten des Verkaufsgesprächs gerecht zu werden. Das ist nur durch kontinuierliches und sinnvolles Training zu meistern. Besonders die Kontinuität war in analogen Weiterbildungen bisher nur schwer herzustellen. Doch Abhilfe ist in Sicht: Mit Virtual Reality können Weiterbildungen für Sales Manager dann und dort stattfinden, wo sie es brauchen und so oft sie es brauchen. Durch das richtige Sales Training wird das komplizierte Multitasking des Verkaufsgesprächs ein Klacks!

Für einen guten Start am neuen Arbeitsplatz ist ein Onboarding unverzichtbar. Das gilt auch für angehende Führungskräfte, die schnell in ihrer neuen Rolle ankommen müssen und viel Mut, Eigeninitiative und guten Ideen mitbringen. Wie Unternehmen diese wichtigen Energien nutzen und die Mission "Onboarding Führungskräfte" erfolgreich angehen können, verraten wir Ihnen!

Deutschlands Angestellte und Freiberufler arbeiten jährlich 100 Stunden an ihren Präsentationen. Eine erhebliche Investition, die jedoch oft in uninspirierten und zeitraubenden Vorträgen verpufft. Wie geht das besser? Wie lässt sich diese Zeit sinnvoll nutzen, um wirklich überzeugende Präsentationen zu gestalten? Erfahren Sie, wie die richtigen Präsentationstechniken den entscheidenden Unterschied machen können und Ihre Botschaft nachhaltig im Gedächtnis bleibt. Gleichzeitig vermeiden Sie Stolperfallen, wie überladene Folien mit endlosen Textblöcken, die vom eigentlichen Vortrag ablenken können.

2021 prophezeite das Marktanalyseunternehmen Gartner, dass bis 2025 75 % der Vertriebsteams im B2B-Bereich KI in ihre traditionellen Verkaufsstrategien integrieren würden. Man könnte sagen, wir haben die Halbzeit erreicht und tatsächlich sind die Anwendungsmöglichkeiten für Künstliche Intelligenz im Vertrieb zahlreich! Trotzdem haben viele Unternehmen den Schritt noch nicht gewagt. Wir zeigen Ihnen, wo Sie KI im Vertrieb einsetzen können und wie es ihr Vertriebsteam nach vorne bringt.

Ein neues Teammitglied ist da, aber niemand hilft ihm, sich einzufinden? Das ist mehr als nur ärgerlich! Unternehmen, die kein strukturiertes Onboarding durchführen, müssen mit einer hohen Fluktuation bei den Neueinstellungen rechnen. In unserem Blogbeitrag verraten wir Ihnen deshalb, wie Ihr Onboarding-Konzept aussehen könnte, das neue Mitarbeitende begeistert und zu bleibenden Talenten macht!

Taylor Swift gilt als eine der erfolgreichsten Musikerinnen und Geschäftsfrauen unserer Gegenwart. Aktuell ist sie auf Tour und füllt Stadien mit bis zu 90.000 Zuschauern pro Abend. Dabei begeistert sie mit Livemusik, Bühnenpräsenz und einmaliger Energie. Man kann mit Sicherheit sagen: Sie ist ein Ausnahmetalent und eine Top Performerin.

Verkaufen ist kein Glück, vielleicht ein bisschen Kunst, aber vor allem ist es ein Handwerk. Dieses gilt es nicht nur zu erlernen, sondern auch kontinuierlich zu trainieren. Eine Vertriebsschulung ist dafür ein wirksames und bewährtes Tool. Der Markt für Vertriebstrainings lag 2017 bei beeindruckenden 4,7 Milliarden Dollar und ist seitdem kontinuierlich gewachsen. Doch trotz dieser massiven Investitionen stellen viele Unternehmen fest, dass die Lernerfolge der Schulungen nicht langfristig erfolgreich sind. In diesem Artikel erkunden wir, warum Vertriebsschulungen von entscheidender Bedeutung sind und wie innovative Technologien wie Virtual Reality (VR) dazu beitragen können, den Vertriebserfolg nachhaltig zu steigern.

Endlich geht der neue Job los! Doch immer langsam: Wer im Unternehmen anfängt, muss natürlich erstmal eingearbeitet werden. Leider bindet der Onboarding-Prozess in Unternehmen oft viel Zeit und Ressourcen. Digitales Onboarding soll dieses Problem lösen.

Das unschöne Gefühl von Motion Sickness tritt dann auf, wenn sich unsere Sinne uneins sind. Es entsteht eine Diskrepanz zwischen dem, was wir sehen, fühlen und spüren. Motion Sickness kann uns das spannendste VR-Erlebnis vermiesen – doch das muss es nicht. Erfahren Sie, wie sie das VR-Erlebnis beeinflusst und wie man sie reduzieren kann.

„America’s biggest shopping day“ – so beschreibt Accenture den Black Friday in einem Bericht. Die Rabatte, die es am Freitag nach Thanksgiving gibt, sind riesig – genauso wie der Ansturm der Kunden. Die Kasse klingelt non-stop. Kein Wunder, dass Verkäufer sich besonders auf diesen Tag vorbereiten wollen. Der Einzelhandelskonzern Walmart hat für diese Vorbereitung etwas Besonderes probiert: Beim Thema Weiterbildung Vertrieb setzen sie auf Virtual Reality und konnten dadurch 80 % der ursprünglichen Dauer einsparen.

Der erste Eindruck zählt: Das gilt auch und vor allem, wenn neue Kollegen im Unternehmen anfangen. Das Onboarding neuer Mitarbeiter sagt gleich zu Beginn einiges über die Strukturen eines Unternehmens aus. Trotzdem ist bei vielen Unternehmen der Onboarding-Prozess nicht durchdacht oder gar nicht erst vorhanden. Die Studie „Management Summary“ des Deutschen Instituts für Marketing zeigt, dass 44 % der Probanden ihrem Onboarding eine Durchschnittsnote von 4,75 geben. Das macht deutlich: Leider durchgefallen.

Ihr Herz pocht, Ihre Gedanken rasen und auf Ihrer Stirn prickelt Schweiß: Gleich sind Sie mit Ihrer Präsentation dran. Doch keine Sorge – wir helfen Ihnen dabei, Ihre Aufregung vor der Präsentation in den Griff zu bekommen. Mit unseren Tipps und Tricks sagen Sie Ihrem Lampenfieber den Kampf an!

Was ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung in der digitalen Ära? Welche Pain Points und vor allem welche Lösungen gibt es, wenn Mitarbeiter fit für die Zukunft gemacht werden und die Anforderungen des digitalen Wandels meistern sollen? Entdecken Sie in diesem Blogartikel innovative Ansätze zur Förderung von Kompetenzen und den Aufbau einer agilen, digitalen Lernkultur.

Der Arbeitsmarkt ist geprägt durch Fachkräftemängel und es gibt viel mehr freie Stellen als Bewerber. Während Unternehmen oft denken: „Bewerber müssen besser sein als wir,“ und nach der perfekten Besetzung streben, ist das heute schwieriger geworden. Zunehmend erkennen Unternehmen heute, dass es sinnvoller ist, den Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der eigenen Mitarbeitenden zu legen. Das effektivste Mittel dafür: Weiterbildung! Sie bringt nicht nur Verbesserung, sondern auch konkrete Vorteile für die Mitarbeitenden und das Unternehmen. Welche Vorteile auf Sie warten und wie Virtual Reality den entscheidenden Unterschied zur erfolgreichen Weiterbildung macht, lesen Sie in unserem Artikel.

Wie bringen Sie Ihr Skill-Set auf Vordermann? In fast jeder Stellenanzeige finden Sie Anforderungen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Selbstständigkeit. Doch was steckt hinter den oft unterschätzten weichen Kompetenzen, die erst einmal wie selbstverständlich klingen und die gerade für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung sind? Hier ein Vergleich von 5 Trainingsmethoden für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Agiles Lernen, New Learning oder doch lieber Lernen 4.0 – oder ist das womöglich alles irgendwie das Gleiche? Mitnichten! Warum hinter all diesen Begriffen spannende und sogar geschichtsträchtige Konzepte stecken und was die Weiterbildung der Zukunft für aufregende Möglichkeiten bereit hält, Lernen sogar zum spielerischen Vergnügen zu machen, das erklären wir Ihnen in unserem Blogbeitrag.

Loslegen und reden. Locker und selbstbewusst, eloquent und mitreißend. Wer gut reden kann, beeindruckt. Besonders für Reden und Vorträge lohnt es sich deshalb, viel Zeit in die Vorbereitung zu investieren. Doch was, wenn die Art der Rede Vorbereitung ausschließt? Sie ahnen es schon: Es geht um Stegreifreden. Auch für erfahrene Rednerinnen und Redner können diese Improvisationsreden eine anspruchsvolle Herausforderung sein.

Agiles Lernen ist Teil einer modernen Lernkultur, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Lernenden zugeschnitten ist. Dabei werden verschiedene Methoden wie z. B. digitale Tools, Barcamps oder Working out Loud eingesetzt, um ein flexibles, adaptives und motivierendes Lernumfeld zu schaffen. Erfahren Sie im Blogbeitrag, wie auch Ihr Unternehmen von agilen Lernmethoden profitieren und damit langweiligen Weiterbildungen ade sagen kann.

Virtual-Reality-Technologie hat in den letzten Jahren einen großen Innovationssprung gemacht. Virtual Reality wird zunehmend auch in Unternehmen eingesetzt, die innovativ denken und sich auf vielen Ebenen Wettbewerbsvorteile durch ihren Einsatz erhoffen. Keine andere Technologie sorgt für so viel Interaktivität und begeistert sowohl Mitarbeitende als auch Kunden und Kundinnen. Wer früh noch nicht erschlossene Geschäftsfelder entdecken will, der kommt um VR nicht mehr herum.

Beeindruckende Naturanimationen, spektakuläre Farben – Kamerafahrten, bei denen dem einen oder der anderen sogar schlecht wird. Die Avatar-Filme haben das Kinoerlebnis auf ein neues Level gehoben. Doch die Idee, Filme mit allen Sinnen erlebbar zu machen, ist nicht neu. Bereits in den frühen 60er-Jahren entwickelte der US-Amerikaner Morton Heilig den Sensorama-Simulator. Der klobige Apparat, eine Art Ein-Personen-Kino, arbeitete mit Wind, Bewegung und sogar 3D-Technologie.

Virtual Reality in der Bildung ist eine innovative Methode, um das Lernen auf eine neue Ebene zu heben. Mit VR-Technologien können Schüler sowie Studierende in eine virtuelle Welt eintauchen, die ihnen ein interaktives und immersives Lernerlebnis bietet. In diesem Blogartikel werden wir uns mit den Vorteilen von Virtual Reality in der Bildung für Hochschulen, Universitäten und Schulen auseinandersetzen und aufzeigen, wie VR den Lernprozess verbessern kann.

Heute ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, authentisch zu sein. Mitarbeitende suchen nach Führungspersonen, die Vertrauen und Respekt verdienen und denen sie folgen können. Die Arbeitswelt wird immer komplexer und unsicherer. Führungskräfte können gerade durch authentisches Verhalten eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit fördern und ihre Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben.

Doch was bedeutet es authentisch zu sein? Wird man authentisch geboren oder kann man es lernen, authentischer zu sein? Wie stellt man das an? Fragen über Fragen. Beginnen wir mit den Grundlagen:

New Work, New Normal und jetzt auch noch New Learning: Der Quell an Buzzwords, die das Internet hervorbringt, scheint unerschöpflich. Es steht außer Frage, dass in Zeiten von Künstlicher Intelligenz und netzwerkbasiertem Arbeiten auch ein neues Verständnis von Lernkultur erforderlich ist. Aber was steckt hinter dem Buzzword New Learning eigentlich?

Längst tauchen wir nicht mehr nur beim Fernsehen in fremde Welten ab. Statt nur zuschauen, dürfen wir in der Virtual Reality sogar selbst erkunden. Ein ganz neues Level an Immersion wartet! Wir verraten Ihnen, wie das Eintauchen in virtuelle Realitäten richtig Spaß macht – und wie Unternehmen den Immersionseffekt von Virtual Reality gewinnbringend einsetzen.  Thriller, […]

Lernen endet heute nicht mehr mit dem Schulabschluss oder der Berufsausbildung. Wir brauchen immer neue Kompetenzen und sind nie "ausgelernt". Weiterbildung ist daher für Unternehmen ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn es gilt skill gaps zu schließen, sich dem Wandel anzupassen und ihn für sich zu nutzen.

Training on the Job oder on the Job Training ist die ursprünglichste Art des Wissenserwerbs. Auch bekannt als Learning by doing, liegt in dieser Art der Personalweiterbildung noch viel ungenutztes Potenzial. Mit der Möglichkeit Mitarbeitenden und Personen in Ausbildung neue Aufgaben und Technologien unkompliziert und praxisnah zu vermitteln, ist Training on the Job eine Schlüsselmethode in der Weiterbildung.

Ob Hochzeitsrede, Referat auf dem Campus oder Vortrag im nächsten Meeting: Viele Menschen bringt schon die Vorstellung, frei vor anderen sprechen zu müssen, ordentlich ins Schwitzen. Wenn sie dann auf der Bühne stehen und ihnen ein erwartungsvolles Publikum entgegenblickt, kommen zittrige Hände, Stottern und Blackouts dazu. Die guten Neuigkeiten: Dagegen kann man etwas tun!

Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig! Während sie immer dynamischer wird, müssen auch wir, als Mitarbeitende und Führungskräfte, uns ständig weiterentwickeln. Dazu gehört vor allem, schon vorhandene Kompetenzen nachhaltig auszubauen. Nur dann ist es möglich, am Ball zu bleiben und nicht abgehängt zu werden. Um interdisziplinär zu arbeiten, werden mittlerweile berufs- und funktionsübergreifende Kompetenzen gefordert. Doch wie schafft man es, diese Kompetenzentwicklung effektiv und nachhaltig umzusetzen? Wir haben dazu einen Wegweiser mit nützlichen Tipps für Sie zusammengestellt.

Wir lesen es überall: Der Arbeitsmarkt leidet unter Fachkräftemangel. Während sich andere Arbeitgeber:innen durch den „War of Talents“ schlagen, kann es sinnvoller sein auf Weiterbildungen zu setzen. Mitarbeitende und Quereinsteiger:innen können so zielgerichtet und schnell in neue Bereiche eingearbeitet werden. Trotzdem ist es nicht immer einfach im Berufsalltag Zeit und Motivation zu finden. Und noch dazu ist nicht jede Weiterbildung effektiv.

Gelassen treten Sie vors Publikum, der Herzschlag ist genauso ruhig wie die Hände. Der Einwurf eines Zuhörenden bringt Sie nicht aus dem Konzept – im Gegenteil: Sie beantworten die Frage angemessen und mit einem freundlichen Lächeln. Sie sind das Paradebeispiel für souveränes Auftreten. Klingt nach einem Traum? Dann machen wir ihn doch zur Realität! Hier kommen hilfreiche Tipps, wie Sie souveränes Auftreten erfolgreich lernen.

Was braucht ein Unternehmen im digitalen Zeitalter, um Schritt zu halten oder gar innovativ voranzugehen? Richtig – eine gesunde Lernkultur, die sich durch die gesamte Organisation zieht. Corporate Learning ist das Stichwort für zukunftsgerichtete Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Lesen Sie in diesem Beitrag, was dahintersteckt und was Sie bei der Umsetzung beachten sollten.

Verschiedene Studien zeigen: Wer schnell kontert, wirkt auf seine Mitmenschen charismatischer. Und: Wer seine Gedanken schnell kommuniziert, wirkt überzeugender. Es lohnt sich also in jedem Fall, Ihre Schlagfertigkeit zu trainieren. Nur – wie können Sie Schlagfertigkeit lernen? Wir haben Ihnen drei zentrale Tipps zusammengestellt.

Der Wille zur Weiterbildung ist da. Woran es scheitert, ist die zielführende Umsetzung. Zukünftig werden daher personalisierte Kompetenzentwicklung und der Fokus auf Praxistransfer eine immer größere Rolle spielen. Warum gewohnte Weiterbildungsmethoden so einen niedrigen Wirkungsgrad haben, wie das Konzept der Learning Journey hier Abhilfe schafft und wie Sie den Erfolg mit VR noch erhöhen, lesen Sie in diesem Beitrag. 

Dass Weiterbildung enorm wichtig ist, um mit all den Veränderungen unserer Zeit Schritt zu halten, wird in mehr und mehr Unternehmen bewusst. Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen müssen sich lebenslanges Lernen auf die Fahne schreiben, um am Ball zu bleiben. Damit die Bildungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg bringen, ist eine Frage entscheidend: Wie gelingt der Transfer des Gelernten in die Praxis – also wie stellen wir sicher, dass das Wissen aus dem Seminarraum in den Alltag übertragen wird? Als immersive, praxisnahe Lernmethode ist Virtual Reality die beste Lösung, damit das Führungskräftetraining nachhaltig wirkt.

Die Schwierigkeit des Business Pitches besteht darin, innerhalb kürzester Zeit zu überzeugen. Damit das gelingt, ist vor allem eine gründliche Vorbereitung essenziell. Welche Fragen Sie beim Vorbereiten Ihres Pitches beantworten sollten und warum es für den Erfolg nicht nur auf die harten Fakten, sondern tatsächlich auch auf Sie selbst ankommt, lesen Sie in diesem Beitrag.

Lampenfieber kennt fast jeder: Die Hände zittern, das Herz rast, der Mund wird trocken – und das alles kurz vor einer Präsentation oder Rede. Für viele Erwachsene ist das Sprechen vor Publikum eine der größten Herausforderungen. In einer Studie des US-amerikanischen National Institute of Mental Health gaben 74 % der Befragten an, dass sie bei Auftritten vor anderen Menschen ins Schwitzen kommen. Doch die gute Nachricht ist: Mit den richtigen Techniken lässt sich Lampenfieber gekonnt für Ihren Auftritt nutzen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Nervosität zähmen und selbstsicher vor Publikum auftreten.​

In diesem Beitrag haben wir Ihnen die drei relevantesten Faktoren zusammengefasst, die ein Weiterbildungsangebot für die Geschäftsführung bieten sollte, damit Sie Ihre knappe Zeit sinnvoll investieren.

Eigentlich wollte er nur nach Hause, irrte dann aber zehn lange Jahre durch die antike Welt: Odysseus‘ Reise ist wohl das bekannteste Synonym für unnötig lange Umwege und Irrfahrten. Damit die digitale Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden nicht ebenfalls zur Odyssee wird, brauchen Sie ein didaktisches Konzept. Wie Sie das erstellen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Wer digitale Tools in der Weiterbildung nutzt, kommt um die Datenverarbeitung nicht herum. Und genau die ruft die DSGVO auf den Plan. Dieser Beitrag fasst zusammen, was Sie über den Datenschutz in Virtual-Reality-Anwendungen wissen müssen – und woran Sie einen Anbieter erkennen, der Datenschutz ernst nimmt!

Immersives Lernen über die Grenzen der echten Welt hinaus: Mitarbeitertraining im Metaverse eröffnet Unternehmen jeder Branche ganz neue Möglichkeiten, die eigenen Leute zu schulen. Doch wie genau gelingt das – und brauchen Sie dazu ein eigenes Metaversum? Die wichtigsten Antworten rund um die Weiterbildung im Metaverse gibt’s in diesem Beitrag!

Klar, verständlich und auf den Punkt: Das ist das Idealbild guter Kommunikation. Um das zu erreichen, ist Üben angesagt. Ein Kommunikationstraining für die Mitarbeitenden hilft, interne Missverständnisse zu umgehen und Kundengespräche zielführender zu gestalten. Worauf Sie achten sollten und wie sich VR auszahlt, haben wir Ihnen in diesem Beitrag zusammengefasst.

Gehirn als Blackbox, das gewissenhaft alle Informationen abspeichert? Schön wär’s! Dass das Gehirn stattdessen gründlich aussortiert, merken wir meist dann, wenn uns eine Information im entscheidenden Moment partout nicht einfallen will. Was können Sie also tun, damit Ihre Mitarbeitenden nachhaltig lernen? Damit das Know-how im Kopf bleibt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt?

Nur etwa 45 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit sind Angestellte laut einer Studie tatsächlich produktiv. Für Arbeitgeber ein Dilemma – denn mit der Leistung der Angestellten sinkt natürlich auch der Umsatz des Unternehmens. Das wieder geradezubiegen, bleibt dann häufig am HR-Team hängen. Suchen auch Sie gerade nach Wegen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und mehr aus deren Arbeitszeit herauszuholen? Dann ist dieser Beitrag genau das richtige!

Leere Worte und nichts dahinter? Wer nach den passenden Personalentwicklungsmaßnahmen sucht, findet schnell viel Unnützes. Was es heute braucht, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und an das Unternehmen zu binden, lesen Sie in diesem Beitrag!

„Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Schönste im ganzen Land?“ „Ihr seid es, Frau Königin“, sprach das Spieglein. Doch das war eine aalglatte Lüge. Der Spiegel wusste genau, dass andere Unternehmen dank gutem Employer Branding längst viel attraktiver waren und das Personal der Königin reihenweise abwarben.

Kollege Müller macht seinen Job perfekt. Zwischenmenschlich kommen im Team jedoch immer wieder Konflikte auf, Anschluss zu finden, fällt ihm auch nach 6 Jahren im Unternehmen noch schwer. Zudem geht er bei jedem Projekt stur nach Schema F vor. Für die Firma, die gerade auf agiles Arbeiten umschwenken will, ein Fiasko.
Dieses fiktive Problem dürfte aktuell wohl in mehr und mehr Unternehmen auftauchen. Softskills werden immer wichtiger – und sollten deshalb gezielt trainiert werden. Was sich fürs Softskills-Training anbietet und warum gerade KI kein Widerspruch, sondern eine gute Entscheidung ist, lesen Sie in diesem Beitrag.

„Arbeitnehmer wollen mehr lernen“, sagen diverse Studien. HR-Mitarbeiter klagen jedoch über leere Anmeldelisten und Schwierigkeiten, die von der Führungsebene gesetzten Weiterbildungsziele zu erreichen. Tatsächlich ist nicht jeder Arbeitnehmer euphorisch zur Stelle, wenn die nächste Weiterbildung ausgeschrieben wird. Woran das liegt und warum gerade KI-gestütztes Virtual-Reality-Training einen Ausweg aus der Lernlethargie bietet, erläutert dieser Beitrag.

Die Teilnehmerlisten der Mitarbeiterschulungen bleiben regelmäßig leer – und nach Pflichtschulungen lässt sich keine wirkliche Leistungs- oder Fähigkeitensteigerung feststellen? Dann ist es höchste Zeit, die Weiterbildung zu modernisieren. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Virtual Reality Mitarbeiterschulungen attraktiver und erfolgreicher macht.