AllgemeinVR und Digitale Trainings

Egal ob im Internet, in Kursen oder in Büchern: Wissen ist heute zugänglicher denn je. Und damit sind auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung nahezu grenzenlos. Wer Zugang zu Wissen hat oder ermöglicht, sorgt für Erfolge. Und das haben auch Unternehmen erkannt. Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft bestätigt, dass Unternehmen so viel in Weiterbildung […]

Was viele bisher nur aus der Gaming-Welt kennen, entfaltet jetzt im Bildungsbereich volles Potenzial: VR-Trainings. Auf Unternehmensebene können diese ebenfalls großflächig angewendet werden. Die Entscheidung eine neue Technologie ins Unternehmen zu integrieren, ist keine einfache. Wer Geld für Innovation ausgibt, muss Stakeholdern und CEOs Erfolge liefern. Also, wie erkennt man, ob VR-Trainings wirklich fruchten oder […]

„America’s biggest shopping day“ – so beschreibt Accenture den Black Friday in einem Bericht. Die Rabatte, die es am Freitag nach Thanksgiving gibt, sind riesig – genauso wie der Ansturm der Kunden. Die Kasse klingelt non-stop. Kein Wunder, dass Verkäufer sich besonders auf diesen Tag vorbereiten wollen. Der Einzelhandelskonzern Walmart hat für diese Vorbereitung etwas Besonderes probiert: Beim Thema Weiterbildung Vertrieb setzen sie auf Virtual Reality und konnten dadurch 80 % der ursprünglichen Dauer einsparen.

Der Arbeitsmarkt ist geprägt durch Fachkräftemängel und es gibt viel mehr freie Stellen als Bewerber. Während Unternehmen oft denken: „Bewerber müssen besser sein als wir,“ und nach der perfekten Besetzung streben, ist das heute schwieriger geworden. Zunehmend erkennen Unternehmen heute, dass es sinnvoller ist, den Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der eigenen Mitarbeitenden zu legen. Das effektivste Mittel dafür: Weiterbildung! Sie bringt nicht nur Verbesserung, sondern auch konkrete Vorteile für die Mitarbeitenden und das Unternehmen. Welche Vorteile auf Sie warten und wie Virtual Reality den entscheidenden Unterschied zur erfolgreichen Weiterbildung macht, lesen Sie in unserem Artikel.

Agiles Lernen, New Learning oder doch lieber Lernen 4.0 – oder ist das womöglich alles irgendwie das Gleiche? Mitnichten! Warum hinter all diesen Begriffen spannende und sogar geschichtsträchtige Konzepte stecken und was die Weiterbildung der Zukunft für aufregende Möglichkeiten bereit hält, Lernen sogar zum spielerischen Vergnügen zu machen, das erklären wir Ihnen in unserem Blogbeitrag.

Training on the Job oder on the Job Training ist die ursprünglichste Art des Wissenserwerbs. Auch bekannt als Learning by doing, liegt in dieser Art der Personalweiterbildung noch viel ungenutztes Potenzial. Mit der Möglichkeit Mitarbeitenden und Personen in Ausbildung neue Aufgaben und Technologien unkompliziert und praxisnah zu vermitteln, ist Training on the Job eine Schlüsselmethode in der Weiterbildung.

Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig! Während sie immer dynamischer wird, müssen auch wir, als Mitarbeitende und Führungskräfte, uns ständig weiterentwickeln. Dazu gehört vor allem, schon vorhandene Kompetenzen nachhaltig auszubauen. Nur dann ist es möglich, am Ball zu bleiben und nicht abgehängt zu werden. Um interdisziplinär zu arbeiten, werden mittlerweile berufs- und funktionsübergreifende Kompetenzen gefordert. Doch wie schafft man es, diese Kompetenzentwicklung effektiv und nachhaltig umzusetzen? Wir haben dazu einen Wegweiser mit nützlichen Tipps für Sie zusammengestellt.

Wir lesen es überall: Der Arbeitsmarkt leidet unter Fachkräftemangel. Während sich andere Arbeitgeber:innen durch den „War of Talents“ schlagen, kann es sinnvoller sein auf Weiterbildungen zu setzen. Mitarbeitende und Quereinsteiger:innen können so zielgerichtet und schnell in neue Bereiche eingearbeitet werden. Trotzdem ist es nicht immer einfach im Berufsalltag Zeit und Motivation zu finden. Und noch dazu ist nicht jede Weiterbildung effektiv.

Der Wille zur Weiterbildung ist da. Woran es scheitert, ist die zielführende Umsetzung. Zukünftig werden daher personalisierte Kompetenzentwicklung und der Fokus auf Praxistransfer eine immer größere Rolle spielen. Warum gewohnte Weiterbildungsmethoden so einen niedrigen Wirkungsgrad haben, wie das Konzept der Learning Journey hier Abhilfe schafft und wie Sie den Erfolg mit VR noch erhöhen, lesen Sie in diesem Beitrag. 

Dass Weiterbildung enorm wichtig ist, um mit all den Veränderungen unserer Zeit Schritt zu halten, wird in mehr und mehr Unternehmen bewusst. Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen müssen sich lebenslanges Lernen auf die Fahne schreiben, um am Ball zu bleiben. Damit die Bildungsmaßnahmen den gewünschten Erfolg bringen, ist eine Frage entscheidend: Wie gelingt der Transfer des Gelernten in die Praxis – also wie stellen wir sicher, dass das Wissen aus dem Seminarraum in den Alltag übertragen wird? Als immersive, praxisnahe Lernmethode ist Virtual Reality die beste Lösung, damit das Führungskräftetraining nachhaltig wirkt.