Samira arbeitet seit Oktober 2022 als Online-Redakteurin im Verlag Dashöfer. Davor studierte sie Moderne Fremdsprachen, Kultur und Wirtschaft mit den Fächern Englisch, Französisch und Betriebswirtschaftslehre. Den Feierabend und die Wochenenden füllt sie mit Joggingtouren durch den Wald, Cellospielen und Backen.
Im heutigen Interview sprechen wir mit Michael Stock. Als VR-Trainer unterstützt er Unternehmen und Mitarbeitende dabei, VR in der Praxis erfolgreich einzuführen und zu nutzen. Außerdem bildet er zukünftige VR-Trainer:innen aus. Michael kennt die typischen Hürden bei der Einführung von VR und erklärt, wie man sie meistert. Wir werden auch darüber sprechen, wie VR die Personalentwicklung bereits verändert hat und was die Zukunft bringt.
„Das wird man ja wohl noch sagen dürfen“ – diesen Titel gibt die Schriftstellervereinigung PEN Berlin einer aktuellen Diskussionsreihe in Ostdeutschland. Tatsächlich war es um die Meinungsfreiheit in Deutschland noch nie besser bestellt als heute und trotzdem haben viele durch „Cancel Culture“ und Co. das Gefühl ihre Meinung nicht frei äußern zu können. Dabei kann uns eine Diskussion mit fairen Spielregeln einen echten Mehrwert bringen. Der Schwerpunkt der Diskussionsreihe ist gesellschaftlich und politisch, doch auch in unseren Freundeskreisen und am Arbeitsplatz stärken Debatten auf Augenhöhe den Zusammenhalt, das Verständnis und die kreative Lösungsfindung. Es ist also höchste Zeit sich wieder dem Diskutieren zu zuwenden. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie eine Diskussion im Arbeitsumfeld organisieren und wie Sie mit VR EasySpeech effektiv diskutieren lernen.
Führung will gelernt sein. Investieren Unternehmen in die Führungskräfteentwicklung, stärken sie dadurch unweigerlich auch alle weiteren Mitarbeitenden. Im HR-Report 2023 vom Personaldienstleister Hays heißt es dazu:
Die Weiterbildungsstudie 2023 der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants zeigt: „58 % der Berufstätigen und 50 % der Mitarbeitenden im Personalwesen sind sich nicht sicher, ob es eine Weiterbildungsstrategie [in ihrem Unternehmen] gibt.“ Diese Ergebnisse sind erschreckend schließlich zeigt die gleiche Studie, dass für neun von zehn Berufstätigen die Entwicklung von Kompetenzen ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers ist.
Im Geiste des Bauhaus-Mottos „Form follows function“ wird Lernen im digitalen Zeitalter neu gestaltet. Die Frage, ob Lernprozesse effektiv sind und langfristige Kompetenzentwicklung fördern, rückt in den Fokus. Denn die bloße Zufriedenheit der Lernenden spiegelt nicht unbedingt ihren Erfolg wider. Erfolgreiches Learning Design ist daher entscheidend für erfolgreiche Personalentwicklung und eine positive Learning Experience.
Lernen muss entertainen! Denn Langeweile und Konzentration widersprechen sich. Deshalb bekommen herkömmliche Didaktik und Methoden starke Konkurrenz. Interaktives Lernen gewinnt zunehmend an Bedeutung und etabliert sich als ein Schlüsselelement für effektive Wissensvermittlung sowie für die persönliche Entwicklung.