Eine gelungene Präsentation erfordert mehr als nur eine überzeugende Körpersprache und eine kraftvolle Stimme. Oft wird die Bedeutung des Inhalts unterschätzt, gerade wenn es darum geht, eine Präsentation inhaltlich vorzubereiten.
Sarah lebt in Kiel und arbeitet seit Sommer 2022 als Online-Redakteurin beim Verlag Dashöfer. Sie hat Kulturwissenschaften, Germanistik mit Schwerpunkt Neuere Deutsche Literatur und Anglistik studiert. Der perfekte freie Sonntagnachmittag besteht für sie aus Musik vom Schallplattenspieler, einem Spaziergang am Meer, einer heißen Tasse Kaffee und einem spannenden Tatort-Abend.
Eine gelungene Präsentation erfordert mehr als nur eine überzeugende Körpersprache und eine kraftvolle Stimme. Oft wird die Bedeutung des Inhalts unterschätzt, gerade wenn es darum geht, eine Präsentation inhaltlich vorzubereiten.
Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine wichtige Präsentation vor Publikum halten. Es hilft im Vorfeld, theoretische Inhalte zur Aktivierung des Publikums zu studieren, aber der wahre Lerneffekt tritt erst ein, wenn Sie vor Publikum stehen und tatsächlich sprechen. Genau so funktioniert praxisorientiertes Lernen: Es ermöglicht Ihnen, Wissen durch direkte Anwendung zu verinnerlichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie praxisorientiertes Lernen effektiv in Ihre Weiterbildung integrieren können, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
In fast jedem Unternehmen gibt es sie – die Kaffeeküche. Hier duftet es verlockend nach Kaffee, und Mitarbeiter treffen sich für eine kurze Auszeit. Doch diese scheinbar harmlosen Momente können es in sich haben. Hier entsteht oft der Business Small Talk, der die Basis für bessere Beziehungen und ein starkes berufliches Netzwerk bildet.
Es heißt „Feedback ist ein Geschenk.“ Doch oft fühlt es sich nicht so an. Laut einer Studie von Gallup empfinden nur 26 % der Mitarbeitenden das Feedback, das sie erhalten, als tatsächlich hilfreich für ihre Arbeit. Schade! Feedback sollte nicht primär dazu dienen, Kritik zu äußern, vielmehr sollte es Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu wachsen. Wie geht richtiges Feedback und warum ist Feedback geben so wichtig?
Wer heute nicht lernt, verliert. Der Schlüssel, um in der heutigen schnelllebigen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es schnell auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren. Lernmotivation steigern, Lernkultur fördern und ein attraktives Angebot schaffen, sind wichtige Grundpfeiler dafür, damit es nicht heißt „Ich würde mich ja total gern mit xy beschäftigen und das Thema durchdringen, aber...ich habe einfach keine Zeit.“ Ist es wirklich nur der Zeitmangel, der davon abhält, uns weiterzubilden? Oder verbirgt sich dahinter vielleicht ein tieferliegendes Problem? Wie kann die Personalentwicklung die Lernmotivation steigern?
Jeder von uns musste schon einmal schlechte Nachrichten überbringen. Ob es darum ging, einem Freund mitzuteilen, dass eine lang ersehnte Reise aus unvorhergesehenen Gründen abgesagt werden muss, oder einem Familienmitglied zu beichten, dass man bei einem Unfall sein Auto schwer beschädigt hat ‒ Schlechte Nachrichten überbringen erfordert Fingerspitzengefühl und eine klare Kommunikation.