Sarah lebt in Kiel und arbeitet seit Sommer 2022 als Online-Redakteurin beim Verlag Dashöfer. Sie hat Kulturwissenschaften, Germanistik mit Schwerpunkt Neuere Deutsche Literatur und Anglistik studiert. Der perfekte freie Sonntagnachmittag besteht für sie aus Musik vom Schallplattenspieler, einem Spaziergang am Meer, einer heißen Tasse Kaffee und einem spannenden Tatort-Abend.
In fast jedem Unternehmen gibt es sie – die Kaffeeküche. Hier duftet es verlockend nach Kaffee, und Mitarbeiter treffen sich für eine kurze Auszeit. Doch diese scheinbar harmlosen Momente können es in sich haben. Hier entsteht oft der Business Small Talk, der die Basis für bessere Beziehungen und ein starkes berufliches Netzwerk bildet.
Es heißt „Feedback ist ein Geschenk.“ Doch oft fühlt es sich nicht so an. Laut einer Studie von Gallup empfinden nur 26 % der Mitarbeitenden das Feedback, das sie erhalten, als tatsächlich hilfreich für ihre Arbeit. Schade! Feedback sollte nicht primär dazu dienen, Kritik zu äußern, vielmehr sollte es Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu wachsen. Wie geht richtiges Feedback und warum ist Feedback geben so wichtig?
Wer heute nicht lernt, verliert. Der Schlüssel, um in der heutigen schnelllebigen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es schnell auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren. Lernmotivation steigern, Lernkultur fördern und ein attraktives Angebot schaffen, sind wichtige Grundpfeiler dafür, damit es nicht heißt „Ich würde mich ja total gern mit xy beschäftigen und das Thema durchdringen, aber...ich habe einfach keine Zeit.“ Ist es wirklich nur der Zeitmangel, der davon abhält, uns weiterzubilden? Oder verbirgt sich dahinter vielleicht ein tieferliegendes Problem? Wie kann die Personalentwicklung die Lernmotivation steigern?
Jeder von uns musste schon einmal schlechte Nachrichten überbringen. Ob es darum ging, einem Freund mitzuteilen, dass eine lang ersehnte Reise aus unvorhergesehenen Gründen abgesagt werden muss, oder einem Familienmitglied zu beichten, dass man bei einem Unfall sein Auto schwer beschädigt hat ‒ Schlechte Nachrichten überbringen erfordert Fingerspitzengefühl und eine klare Kommunikation.
Ein neues Teammitglied im Unternehmen willkommen zu heißen, ist immer ein spannender Moment. Die Aufregung und Neugier des neuen Mitarbeiters am ersten Arbeitstag sind spürbar, wenn er oder sie den Raum betritt und sich auf die bevorstehenden Herausforderungen freut. Das Onboarding Gespräch, das nun ansteht, ist nicht nur eine formelle Pflichtübung, sondern der entscheidende Moment, um die Weichen für einen gelungenen Start zu stellen.
Virtual Reality hat in den letzten Jahren einen beeindruckenden Aufschwung erlebt und findet zunehmend Anwendung in den verschiedensten Bereichen, wie der Gamingbranche, dem Weiterbildungsbereich, dem Gesundheitswesen, verschiedenen Trainingsszenarien, im Sport oder in der Psychologie. Besonders hervorzuheben ist dabei der Einsatz von VR in der Weiterbildung, wo immersive Schulungserlebnisse durch VR-Technologie ermöglicht werden.