Längst tauchen wir nicht mehr nur beim Fernsehen in fremde Welten ab. Statt nur zuschauen, dürfen wir in der Virtual Reality sogar selbst erkunden. Ein ganz neues Level an Immersion wartet! Wir verraten Ihnen, wie das Eintauchen in virtuelle Realitäten richtig Spaß macht – und wie Unternehmen den Immersionseffekt von Virtual Reality gewinnbringend einsetzen.  Thriller, […]

Lernen endet heute nicht mehr mit dem Schulabschluss oder der Berufsausbildung. Wir brauchen immer neue Kompetenzen und sind nie "ausgelernt". Weiterbildung ist daher für Unternehmen ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn es gilt skill gaps zu schließen, sich dem Wandel anzupassen und ihn für sich zu nutzen.

Egal, wie interessant der Inhalt dieses Artikels ist, wenn der Text unverständlich geschrieben ist, werden Sie ihn nicht lesen. Jetzt stellen Sie sich vor, man würde Ihnen den Text vorlesen, aber mit absolut monotoner Stimme, ohne jeden Elan. Vielleicht wäre der Text dann zumindest noch gut zum Einschlafen.

Training on the Job oder on the Job Training ist die ursprünglichste Art des Wissenserwerbs. Auch bekannt als Learning by doing, liegt in dieser Art der Personalweiterbildung noch viel ungenutztes Potenzial. Mit der Möglichkeit Mitarbeitenden und Personen in Ausbildung neue Aufgaben und Technologien unkompliziert und praxisnah zu vermitteln, ist Training on the Job eine Schlüsselmethode in der Weiterbildung.

Ob Hochzeitsrede, Referat auf dem Campus oder Vortrag im nächsten Meeting: Viele Menschen bringt schon die Vorstellung, frei vor anderen sprechen zu müssen, ordentlich ins Schwitzen. Wenn sie dann auf der Bühne stehen und ihnen ein erwartungsvolles Publikum entgegenblickt, kommen zittrige Hände, Stottern und Blackouts dazu. Die guten Neuigkeiten: Dagegen kann man etwas tun!

Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig! Während sie immer dynamischer wird, müssen auch wir, als Mitarbeitende und Führungskräfte, uns ständig weiterentwickeln. Dazu gehört vor allem, schon vorhandene Kompetenzen nachhaltig auszubauen. Nur dann ist es möglich, am Ball zu bleiben und nicht abgehängt zu werden. Um interdisziplinär zu arbeiten, werden mittlerweile berufs- und funktionsübergreifende Kompetenzen gefordert. Doch wie schafft man es, diese Kompetenzentwicklung effektiv und nachhaltig umzusetzen? Wir haben dazu einen Wegweiser mit nützlichen Tipps für Sie zusammengestellt.