Unsere Autorinnen und Autoren

Matthias Wermke ist seit vielen Jahren fester Bestandteil des Verlag Dashöfer und als Produktmanager für die Weiterentwicklung von VR EasySpeech zuständig. Wenn er nicht gerade an neuen Features feilt oder im Austausch mit Kundinnen und Kunden deren Trainingsbedürfnisse ermittelt, steht er mit gleich zwei Bands auf der Bühne. Genau diese Mischung aus technischer Produktvision und […]

Vor Menschen zu sprechen, kann ein hohes Stresslevel verursachen. Freies Sprechen in Meetings, auf der Bühne oder bei Pitches vor Stakeholdern kann selbst erfahrene Führungs- und Fachkräfte an ihre persönlichen Grenzen bringen. Der Wunsch nach einer realitätsnahen, sicheren Trainingsumgebung, um eigene Vorträge vorab für sich selbst trainieren zu können, war offenkundig geworden. Frei nach dem […]

Der Ton macht die Musik! Dieses Sprichwort kennen die meisten von uns. Und gerade im Job spielt er eine entscheidende Rolle. Denn hier können Konflikte schneller entstehen, als einem lieb ist. Doch es gibt eine Lösung und die heißt: Gewaltfreie Kommunikation. Was es damit auf sich hat und wie jede und jeder ihre Methoden erproben […]

Können Sie sich noch an Ihr erstes Handy erinnern? Vermutlich hat es eine Weile gedauert, bis Sie sich mit allen Funktionen vertraut gemacht hatten. So ist es oft mit neuer Technologie: Sie braucht Zeit und etwas Übung. Auch bei der Einführung von VR EasySpeech ist das nicht anders. Doch gerade hier entscheidet die richtige Umsetzung […]

Seit über 20 Jahren steht das TOP – Trainingsprogramm Oberste Personalebene der ADG für Exzellenz in der Führungskräfteentwicklung. Bastian Herold ist nicht nur der Programmmanager des Executive Programms, sondern hat das Programm auch selbst durchlaufen. Parallel war er Projektverantwortlicher der Neukonzeption des Top Leadership Programms, das ab 2025 als das neue Spitzenprodukt der ADG an den Start geht. Das Top Leadership Programm ist auch weiterhin ein Executive Training für erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, strategische Herausforderungen meistern und ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen wollen.

Wer in der Personalentwicklung arbeitet, kennt das Problem: Es gibt weder Zeit noch Budget. Das Ergebnis? Standardseminare, die wenig Impact haben, und Frust auf allen Seiten. ​Doch wie kann Weiterbildung so gestaltet werden, dass sie den Arbeitsalltag nicht stört, langfristige Wirkung zeigt und zugleich HR-Teams entlastet? Die Antworten auf diese Fragen und weitere Herausforderungen der Personalentwicklung schauen wir uns in diesem Beitrag genauer an.​