Mitarbeiterschulung- und Weiterbildung

Stellen Sie sich vor, Sie müssen eine wichtige Präsentation vor Publikum halten. Es hilft im Vorfeld, theoretische Inhalte zur Aktivierung des Publikums zu studieren, aber der wahre Lerneffekt tritt erst ein, wenn Sie vor Publikum stehen und tatsächlich sprechen. Genau so funktioniert praxisorientiertes Lernen: Es ermöglicht Ihnen, Wissen durch direkte Anwendung zu verinnerlichen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie praxisorientiertes Lernen effektiv in Ihre Weiterbildung integrieren können, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Training on the Job oder on the Job Training ist die ursprünglichste Art des Wissenserwerbs. Auch bekannt als Learning by doing, liegt in dieser Art der Personalweiterbildung noch viel ungenutztes Potenzial. Mit der Möglichkeit Mitarbeitenden und Personen in Ausbildung neue Aufgaben und Technologien unkompliziert und praxisnah zu vermitteln, ist Training on the Job eine Schlüsselmethode in der Weiterbildung.